,

Незаконно уволена


0

11 апреля 2018
Количество просмотров: 529
   

Незаконно уволена

Проработав в должности менеджера по продажам более полутора лет, местная жительница решила уволиться. В июле 2017 года она подала соответствующее заявление директору, который потребовал вернуть ключи и больше не выходить на работу. На вопрос, когда будет выдана трудовая книжка, приказ об увольнении и произведен окончательный расчет, ответа не последовало.

Только по прошествии трех месяцев бывшая сотрудница вернулась в офис за получением необходимых документов и расчетом, в чем ей было отказано. Тогда она обратилась в государственную инспекцию труда с жалобой.

В ноябре женщина получила трудовую книжку почтой, ознакомившись с которой увидела запись об увольнении по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, а именно за прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня.

Полагая, что нарушена процедура увольнения, она обратилась в Ангарский городской суд с требованиями о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что в октябре, когда истица приходила в офис ей было вручено письмо с предложением возместить ущерб работодателю. Никто не предложил ей дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте.

Учитывая, что между сторонами не было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, истица должна была после подачи заявления отработать в течение двух недель. Однако она этого не сделала, о чем сотрудниками компании ежедневно составлялся акт об отсутствии на рабочем месте.

Довод истицы о том, что руководитель ответчика устно сообщил об отсутствии необходимости отработки не могут быть приняты во внимание исходя из общих принципов закона.

Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что истица при наличии оснований для увольнения, тем не менее, была уволена незаконно, поскольку работодателем не соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. В частности, директором не был выдержан двухдневный срок для предоставления работником объяснений.

При таких обстоятельствах требования истицы о признании незаконным приказа об увольнении следует признать обоснованными.

Кроме того, установлено, что отсутствие у женщины трудовой книжки и формулировка увольнения препятствовали ее трудоустройству, что подтверждается письмами с разных фирм, куда она ходила на собеседования. Таким образом, требования ангарчанки о взыскании с ответчика заработка за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению.

По решению суда на ответчика возложена обязанность изменить формулировку увольнения (вместо п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ указать п. 3 с. 77 ТК РФ), а также с компании в пользу бывшей сотрудницы взысканы денежные средства в размере 83 тысяч рублей.

Пресс-служба Ангарского городского суда
Информация
Чтобы высказаться, нужно зарегистрироваться! Регистрация здесь.

Реклама

________________________
ТРЕБУЮТСЯ:
ПОЧТАЛЬОНЫ
ДЛЯ ДОСТАВКИ
ГАЗЕТЫ "ВРЕМЯ"
КВАРТАЛ 80, 95,
178,179.
с.т.8-950-134-77-30
Тел. 52-29-55 __________________________
ВНИМАНИЕ!
НАЧАЛАСЬ
ПОДПИСКА
НА ГАЗЕТУ
"ВРЕМЯ"
на 2-ое
полугодие 2018г.
Тел. 52-29-55 __________________________
Альтернативные
цены подписки
на газеты:
"КОМСОМОЛЬСКАЯ
ПРАВДА" и
"АРГУМЕНТЫ
И ФАКТЫ"
Тел. 52-29-55
ДЕЛОВОЙ ВТОРНИК
Четверг "Толстушка"
Газета выходного дня
OBRAZEC-GAZETY.pdf

Архив новостей

«    Апрель 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30 
Статей за Апрель 2018 (134)
Статей за Март 2018 (191)
Статей за Февраль 2018 (179)
Статей за Январь 2018 (171)
Статей за Декабрь 2017 (247)
Статей за Ноябрь 2017 (188)