,

Пришлось судиться чтобы восстановиться


0

18 мая 2018
Количество просмотров: 690
   

Пришлось судиться чтобы восстановиться

Коллектив, в котором работает человек, является для него вторым домом, ведь именно на работе мы проводим большую часть жизни. Поэтому и увольнение многие переживают тяжело, а уж если сотрудника еще и сократили, то это может превратиться в кошмар.

Так и для одной из жительниц города сокращение, которое, по ее мнению, было незаконным, стало настоящим ударом. Женщина проработала в ОАО «Российские железные дороги» более 13 лет. И в январе 2018 года она была уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 УК РФ.

За право восстановления на работу она пошла бороться в суд.

В судебном заседании бывшая сотрудница ООО «РЖД» пояснила, что при увольнении были нарушены требования ст. 179 ТК РФ, что за долгие годы работы она приобрела высокую квалификацию, что позволяло ей работать с более высокой производительностью труда. Это давало ей право на преимущественное оставление на работе среди других работников. Что учтено не было. О сокращении была предупреждена только она одна, другие сотрудники об этом ничего не знали. Кроме того, у нее на иждивении находится несовершеннолетний ребенок. Других источников дохода не имеется.

Также истица указала, что она являлась членом профсоюза железнодорожников. В связи с этим, в соответствии с трудовым законодательством, должно быть решение Профсоюзного комитета о согласии на увольнение по сокращению штатов. Это требование законодательства было нарушено, поскольку запрос в Профком был направлен накануне ее увольнения, а не за два месяца как требует того закон.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, письменные документы, суд пришел к выводу, что доводы истицы нашли свое подтверждение.

Кроме того, суд установил, что из представленных ответчиком документов, а именно: протоколом совещания невозможно сделать вывод по каким основаниям комиссия пришла к выводу, что высвобождению подлежит именно должность, занимаемая истицей, а не аналогичная должность, занимаемая другими работниками. Оценка производительности труда и квалификации каждого работника отсутствуют.

При таких обстоятельствах, суд считает, что имеются основания для признания приказа о прекращении трудового договора с истицей незаконным, в связи с нарушением установленного законом порядка увольнения. Решением суда истица восстановлена на прежнем месте работы. Кроме того, суд взыскал с ООО «Российские железные дороги» в пользу работницы заработную плату за время вынужденного прогула.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Пресс-служба Ангарского городского суда
Информация
Чтобы высказаться, нужно зарегистрироваться! Регистрация здесь.

Реклама

________________________
ТРЕБУЮТСЯ:
ПОЧТАЛЬОНЫ
ДЛЯ ДОСТАВКИ
ГАЗЕТЫ "ВРЕМЯ"
КВАРТАЛ 80, 95,
178,179.
с.т.8-950-134-77-30
Тел. 52-29-55 __________________________
ВНИМАНИЕ!
НАЧАЛАСЬ
ПОДПИСКА
НА ГАЗЕТУ
"ВРЕМЯ"
на 2-ое
полугодие 2018г.
Тел. 52-29-55 __________________________
Альтернативные
цены подписки
на газеты:
"КОМСОМОЛЬСКАЯ
ПРАВДА" и
"АРГУМЕНТЫ
И ФАКТЫ"
Тел. 52-29-55
ДЕЛОВОЙ ВТОРНИК
Четверг "Толстушка"
Газета выходного дня
OBRAZEC-GAZETY.pdf

Архив новостей

«    Май 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031 
Статей за Май 2018 (176)
Статей за Апрель 2018 (157)
Статей за Март 2018 (191)
Статей за Февраль 2018 (179)
Статей за Январь 2018 (171)
Статей за Декабрь 2017 (247)