.
,

Зачем так много договоров?


0

15 ноября 2011
Количество просмотров: 793
   

На вопросы читателей отвечает адвокат Галина ШИДЛОВСКАЯ

- Я работаю сторожем длительное время, однако трудовой договор со мной заключается лишь на месяц. И по окончании каждого месяца (как правило, задним числом) заключается новый трудовой договор. Наша организация практикует заключение трудовых договоров со многими работниками на месячный срок (со сторожами, уборщицами и т.д.). При этом условия труда работников не меняются (кроме указания нового срока работы). Так продолжается из года в год. Насколько такая политика оформления трудовых отношений отвечает требованиям законодательства?
Владимир Орлов

Необходимо заметить, что срочные трудовые договоры могут быть заключены с работником только в случае, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы и условий её выполнения (ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ). Таким образом, для заключения срочного трудового договора у работодателя должна быть достаточно веская причина, а выполняемая работа изначально не должна иметь постоянного характера.

В вашей организации трудовые договоры с работниками периодически перезаключаются на один и тот же период и на тех же условиях. Это свидетельствует о том, что у работодателя нет необходимых оснований для заключения договоров на такой непродолжительный срок. Более того, работа в качестве сторожа предполагает длительный характер её выполнения. Поэтому, если органом, осуществляющим надзор за соблюдением трудового законодательства, будет установлено, что срочный трудовой договор заключен при отсутствии достаточных к тому оснований, он признается заключенным на неопределенный срок (часть 5 статьи 58 ТК).

С точки зрения трудового законодательства работник, заключающий трудовой договор на срок до двух месяцев, считается временным работником. При этом трудовой договор с временным работником считается продолженным на неопределенный срок, если:

1. Временный работник вновь принят на работу на то же предприятие после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности превышает два месяца.

2. Работник проработал свыше указанного в договоре срока (хотя бы на один день) и ни одна из сторон трудового договора не потребовала его расторжения. В этих случаях трудовой договор перестает считаться временным со дня его первоначального заключения. Отсюда не является правомерным увольнение работника как временного во всех последующих случаях.

Можно предположить, что ваш работодатель заключает срочные трудовые договоры с целью уклонения от предоставления работникам прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Такие действия прямо запрещены законом.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации: «Срок трудового договора… Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок».
Информация
Чтобы высказаться, нужно зарегистрироваться! Регистрация здесь.

Реклама

__________________________
Руководителю
требуется
менеджер в офис
ДОХОД - 45 000 руб.
т. 8-901-159-54-21 __________________________
ТРЕБУЮТСЯ:
ПОЧТАЛЬОНЫ
ДЛЯ ДОСТАВКИ
ГАЗЕТЫ "ВРЕМЯ"
30, 32, 34 мкр.
91, 99, 100,
102, кв-л Л.
и поселок Старица
с.т.8-950-134-77-30
Тел. 52-29-55 __________________________
ВНИМАНИЕ!
Началась ПОДПИСКА
НА ГАЗЕТУ
"ВРЕМЯ"
на 2 полугодие
2017г.!
Тел. 52-29-55 __________________________
Альтернативные
цены подписки
на газеты:
"КОМСОМОЛЬСКАЯ
ПРАВДА" и
"АРГУМЕНТЫ
И ФАКТЫ"
Тел. 52-29-55
ДЕЛОВОЙ ВТОРНИК
Четверг "Толстушка"
Газета выходного дня

Архив новостей

«    Май 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031 
Статей за Май 2017 (252)
Статей за Апрель 2017 (379)
Статей за Март 2017 (367)
Статей за Февраль 2017 (301)
Статей за Январь 2017 (288)
Статей за Декабрь 2016 (460)