.
,

Сокращаться или соглашаться?


0

4 декабря 2012
Количество просмотров: 542
   

На вопросы читателей отвечает Галина ШИДЛОВСКАЯ

- Чем отличаются увольнение по соглашению и увольнение по сокращению?
Татьяна

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время, если стороны трудового договора (работодатель и работник) выразили общее согласие на прекращение трудовых отношений. По закону необязательно письменно заключать соглашение о расторжении трудового договора, но соглашение о расторжении трудового договора может быть заключено и в письменной форме. Срок прекращения трудового договора также должен быть оговорен сторонами.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в нескольких случаях, один из них - это сокращение численности или штата работников организации, то есть увольнение по сокращению.
Работник должен быть предупреждён не менее чем за два месяца до увольнения при сокращении.

Увольнение при сокращении возможно только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. Работодатель должен предложить работнику как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, либо предлагать вакансии в других местностях, но только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями либо трудовым договором.

У работников при сокращении численности или штата имеется преимущественное право на оставление на работе:
1. Если работник имеет более высокую производительность труда и квалификацию. В тех случаях, когда работники имеют равную производительность труда, из их числа выбираются те, которые имеют более высокую квалификацию. Квалификация доказывается документами об образовании, о повышении квалификации, профессиональной переподготовке. Сравнение и оценка производительности труда и квалификации работников производятся работодателем.

2. Если при решении вопроса о преимущественном праве окажется, что работники имеют равную производительность труда и квалификацию, то предпочтение отдается следующим работникам: семейные при наличии двух или более иждивенцев; лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя и без отрыва от работы.
Информация
Чтобы высказаться, нужно зарегистрироваться! Регистрация здесь.

Реклама


Продам дачу в Китое.
8соток.
Дом подходит
для зимнего проживания.
Ангарская прописка.
Тел. 8-904-155-97-71 ___________________________
ВНИМАНИЕ!
ГАЗЕТА "ВРЕМЯ"
НАБИРАЕТ
РЕКЛАМНЫХ АГЕНТОВ
МОЛОДЫХ
И ДЕРЗКИХ! ___________________________
ТРЕБУЕТСЯ ПОЧТАЛЬОН.
пос. Мегет,
30, 32, 34 мкр.
пос. Старица
тел. 52-29-55,
8-950-134-77-30
ТРЕБУЕТСЯ ПРОДАВЕЦ
тел. 8-964-809-78-16 ___________________________

Архив новостей

«    Январь 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031 
Статей за Январь 2017 (101)
Статей за Декабрь 2016 (460)
Статей за Ноябрь 2016 (409)
Статей за Октябрь 2016 (386)
Статей за Сентябрь 2016 (422)
Статей за Август 2016 (457)