.
,

Сокращаться или соглашаться?


0

4 декабря 2012
Количество просмотров: 639
   

На вопросы читателей отвечает Галина ШИДЛОВСКАЯ

- Чем отличаются увольнение по соглашению и увольнение по сокращению?
Татьяна

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время, если стороны трудового договора (работодатель и работник) выразили общее согласие на прекращение трудовых отношений. По закону необязательно письменно заключать соглашение о расторжении трудового договора, но соглашение о расторжении трудового договора может быть заключено и в письменной форме. Срок прекращения трудового договора также должен быть оговорен сторонами.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в нескольких случаях, один из них - это сокращение численности или штата работников организации, то есть увольнение по сокращению.
Работник должен быть предупреждён не менее чем за два месяца до увольнения при сокращении.

Увольнение при сокращении возможно только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. Работодатель должен предложить работнику как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, либо предлагать вакансии в других местностях, но только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями либо трудовым договором.

У работников при сокращении численности или штата имеется преимущественное право на оставление на работе:
1. Если работник имеет более высокую производительность труда и квалификацию. В тех случаях, когда работники имеют равную производительность труда, из их числа выбираются те, которые имеют более высокую квалификацию. Квалификация доказывается документами об образовании, о повышении квалификации, профессиональной переподготовке. Сравнение и оценка производительности труда и квалификации работников производятся работодателем.

2. Если при решении вопроса о преимущественном праве окажется, что работники имеют равную производительность труда и квалификацию, то предпочтение отдается следующим работникам: семейные при наличии двух или более иждивенцев; лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя и без отрыва от работы.
Информация
Чтобы высказаться, нужно зарегистрироваться! Регистрация здесь.

Реклама

________________________
ТРЕБУЮТСЯ:
ПОЧТАЛЬОНЫ
ДЛЯ ДОСТАВКИ
ГАЗЕТЫ "ВРЕМЯ"
КВАРТАЛ 80,
178,179.
с.т.8-950-134-77-30
Тел. 52-29-55 __________________________
ВНИМАНИЕ!
ПРОДОЛЖАЕТСЯ
ПОДПИСКА
НА ГАЗЕТУ
"ВРЕМЯ"
Тел. 52-29-55 __________________________
Альтернативные
цены подписки
на газеты:
"КОМСОМОЛЬСКАЯ
ПРАВДА" и
"АРГУМЕНТЫ
И ФАКТЫ"
Тел. 52-29-55
ДЕЛОВОЙ ВТОРНИК
Четверг "Толстушка"
Газета выходного дня

Архив новостей

«    Ноябрь 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930 
Статей за Ноябрь 2017 (119)
Статей за Октябрь 2017 (215)
Статей за Сентябрь 2017 (237)
Статей за Август 2017 (296)
Статей за Июль 2017 (312)
Статей за Июнь 2017 (324)