.
,

Соглашаться на лишнее?


0

11 августа 2014
Количество просмотров: 472
   

- Я работаю в гимназии уборщицей. Сейчас, летом, руководство заставляет меня делать ремонт (красить окна, забор на улице и т.д.), а по субботам ещё и работать вахтером. Все это за ту же зарплату. На отказ от дополнительной работы ответ один: не нравится – увольняйтесь! Правомерны ли такие требования руководителя? Насколько мне известно, все условия работы оговариваются при трудоустройстве, и работник знает, на что соглашается.

Надежда


Уважаемая Надежда, вы совершенно правы. Трудовой договор, который вы заключили с работодателем, содержит наименование профессии, по которой вас приняли на работу, и трудовую функцию, которую вы должны выполнять. Поручение другой работы, не предусмотренной трудовым договором, может быть оформлено как совмещение, в таком случае при выполнении дополнительной работы производится доплата.

Либо это может быть совместительство, когда дополнительная работа осуществляется за пределами основного рабочего времени. В таком случае заключается трудовой договор о работе по совместительству с соответствующей оплатой.

Т.В. МУРАТОВА,
начальник отдела по труду и управлению охраной труда администрации АМО
Информация
Чтобы высказаться, нужно зарегистрироваться! Регистрация здесь.

Реклама

ДЕЛОВОЙ ВТОРНИК
Четверг "Толстушка"
Газета выходного дня

Архив новостей

«    Март 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031 
Статей за Март 2017 (285)
Статей за Февраль 2017 (302)
Статей за Январь 2017 (289)
Статей за Декабрь 2016 (460)
Статей за Ноябрь 2016 (409)
Статей за Октябрь 2016 (386)