.
,

Почему она разная?


0

13 марта 2015
Количество просмотров: 532
   

- Сейчас повышают зарплату младшему персоналу в детских садах. И в каждом детском саду нашего города повышение разное. От чего зависит зарплата младшего персонала в садиках? Почему в одном городе в разных детских учреждениях она разная?

Людмила


В соответствии с федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» полномочия по выплате заработной платы работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений с 1 января 2014 года переданы на уровень субъекта Российской Федерации, т.е. оплата данных расходов осуществляется за счет средств областного бюджета. Поэтому напрямую повысить заработную плату младшему персоналу детских садов муниципалитет не может.

Но для поддержания низкооплачиваемых категорий работников муниципальных образовательных учреждений с целью их социальной защищенности на муниципальном уровне разработано положение о ежемесячной выплате социального характера отдельным категориям работников муниципальных учреждений Ангарского муниципального образования, которое утверждено постановлением администрации Ангарского муниципального образования от 28.01.2015 № 56-па. В соответствии с положением с 1 января 2015 года введена ежемесячная социальная выплата отдельным категориям работников (должности рабочих и служащих 1 и 2 квалификационных уровней) за счет средств муниципального бюджета. Утвержденный размер выплат на одного работника в месяц составляет от 1200 до 3000 рублей в зависимости от занимаемой должности.

Необходимо отметить, что ежемесячная выплата социального характера является выплатой, не относящейся к оплате труда.

Что касается заработной платы, то в соответствии с новой системой оплаты труда бюджетников зарплата формируется за счет трех составляющих: должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

Основной из них - фиксированный должностной оклад, который зависит от отнесения должности к профессиональной квалификационной группе, а также квалификационного разряда.

Компенсационные выплаты предусмотрены для тех работников, условия труда которых отклоняются от нормальных (совмещение, расширенная зона обслуживания, работа в праздничные дни, в ночное время, работа в особых климатических условиях).

Стимулирующие выплаты - выплаты тем, кто достиг в своей работе высоких результатов. Стимулирующие выплаты начисляются за интенсивность работы, ее сложность, срочность, ответственность, качество выполнения. Не являются гарантированной частью оплаты труда.

В каждом образовательном учреждении принимаются локальные нормативные акты по вопросам оплаты труда – положения об оплате труда, коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка. Кроме того, разрабатываются показатели, критерии оценки качества труда, формируются комиссии с участием представительных органов работников по распределению стимулирующих выплат.

Учитывая вышеизложенное, можно с уверенностью сказать, что все работают по-разному, поэтому и получать должны по-разному.

Л.И. ЛЫСАК,
начальник управления образования администрации АМО
Информация
Чтобы высказаться, нужно зарегистрироваться! Регистрация здесь.

Реклама

ДЕЛОВОЙ ВТОРНИК
Четверг "Толстушка"
Газета выходного дня

Архив новостей

«    Март 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031 
Статей за Март 2017 (306)
Статей за Февраль 2017 (302)
Статей за Январь 2017 (289)
Статей за Декабрь 2016 (460)
Статей за Ноябрь 2016 (409)
Статей за Октябрь 2016 (386)