Уважаемые пользователи портала! Если Вы по каким то причинам утеряли свой пароль, то воспользуйтесь специальной формой для восстонавления доступа к акаунту. Также Вы можете зарегистрироваться на нашем портале.
,
Курс валют предоставлен сайтом kursvalut.com
.

Сокращения продолжаются


0

3 февраля 2009
Количество просмотров: 2456
   

На вопросы наших читателей отвечает Александр СУТУРИН, юрист правового агентства “Статус”

- Законно ли сокращают моего брата? У него на иждивении жена, которая находится в декретном отпуске, и четырехмесячный ребенок.
Надежда Валерьевна

- В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ ваш брат относится к категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. При равной производительности труда и квалификации с другими работниками руководитель предприятия должен сократить его в последнюю очередь.

- Моя дочь работает на комбинате 17 лет, одна воспитывает ребенка- инвалида с детства. Имеют ли право ее сокращать?
Вера Григорьевна

- Согласно статье 261 Трудового кодекса нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя (чем по сути и является сокращение):
- с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;
- с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет, ребенка-инвалида до восемнадцати лет;
- с другими лицами, воспитывающими указанных выше детей без матери.
Женщину с ребенком могут сократить только в двух случаях: при ликвидации предприятия и если она грубо нарушила трудовую дисциплину.

- Меня вынудили написать заявление на отпуск без содержания. Сколько времени он может продолжаться?
Татьяна

- Отпуск без сохранения заработной платы существует вовсе не для помощи работодателям в период экономического кризиса. Он нужен для работников, чтобы в случае срочной необходимости законным путём получить время для улаживания личных дел. Поэтому право требовать отпуск без сохранения заработной платы – это целиком и полностью инициатива и право работника. Продолжительность отпуска без содержания определяется по соглашению между работодателем и работником по письменному заявлению последнего.
Отправив работника в отпуск без содержания, работодатель избавляет себя от целого ряда обязанностей, в частности, от выплаты зарплаты. Знайте, что простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Подготовила Ольга КРАСНОВА
Информация
Чтобы высказаться, нужно зарегистрироваться! Регистрация здесь.

Реклама


ВНИМАНИЕ!
ГАЗЕТА "ВРЕМЯ"
НАБИРАЕТ
РЕКЛАМНЫХ АГЕНТОВ
МОЛОДЫХ
И ДЕРЗКИХ! ___________________________
ТРЕБУЕТСЯ ПОЧТАЛЬОН.
30, 31, 32, 34,
91, 80, 88 кв.,
пос. Старица
Тел. 52-29-55. ___________________________
Продам дачу в Китое.
8соток.
Дом подходит
для зимнего проживания.
Ангарская прописка.
Тел. 8-904-155-97-71 ___________________________
Прошу откликнуться
РОБЕРТУС
Серафиму Антоновну
1928 г.р
или лиц, знающих о её
местонахождении.
Для решения квартирного вопроса
тел. 8-924-622-72-07

Архив новостей

«    Декабрь 2016    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 
Статей за Декабрь 2016 (135)
Статей за Ноябрь 2016 (409)
Статей за Октябрь 2016 (386)
Статей за Сентябрь 2016 (423)
Статей за Август 2016 (457)
Статей за Июль 2016 (438)