.
,

Бастовать надо с умом


0

17 февраля 2009
Количество просмотров: 1434
   

- Наш директор несколько месяцев не выплачивает зарплату. Как правильно провести забастовку?
Анастасия Петровна

Сначала поясним, что по закону забастовка - это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.  
По информации Константина ХМЕЛЬКОВА, юриста правового агентства «Статус», в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На время забастовки за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством.
В статье 37 Конституции РФ закреплено право на забастовку, а статья 415 ТК указывает, что увольнение бастующих незаконно. Но риск есть. Работодатели находят различные уловки и формальные причины, чтобы обосновать незаконность забастовки. Так, стачка в компании “Форд” (Ленинградская область) признана областным судом незаконной из-за того, что в протоколе общего собрания трудового коллектива не было указано количество участников!
По данным исследований Института глобализации и социальных отношений, за последние два года ни одна забастовка в России не была признана судом законной.
Следовательно к забастовке нужно хорошо подготовиться, изучить Трудовой кодекс, в частности, ст. 413 ТК РФ. По закону не допускается приостановление работы:
• во время введения военного, чрезвычайного положения;
• в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
• государственными служащими;
• в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
• работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (статья 142 ТК РФ).

Ольга КРАСНОВА
Информация
Чтобы высказаться, нужно зарегистрироваться! Регистрация здесь.

Реклама

__________________________
ТРЕБУЮТСЯ:
ПОЧТАЛЬОНЫ
ДЛЯ ДОСТАВКИ
ГАЗЕТЫ "ВРЕМЯ"
30, 32, 34 мкр.
178, 179 кв-л.
и поселок Старица
Тел. 52-29-55 __________________________
ВНИМАНИЕ!
Началась ПОДПИСКА
НА ГАЗЕТУ
"ВРЕМЯ"
на 2 полугодие
2017г.!
Тел. 52-29-55 __________________________
Альтернативные
цены подписки
на газеты:
"КОМСОМОЛЬСКАЯ
ПРАВДА" и
"АРГУМЕНТЫ
И ФАКТЫ"
Тел. 52-29-55
ДЕЛОВОЙ ВТОРНИК
Четверг "Толстушка"
Газета выходного дня

Архив новостей

«    Апрель 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
Статей за Апрель 2017 (327)
Статей за Март 2017 (367)
Статей за Февраль 2017 (301)
Статей за Январь 2017 (289)
Статей за Декабрь 2016 (460)
Статей за Ноябрь 2016 (409)