Уважаемые пользователи портала! Если Вы по каким то причинам утеряли свой пароль, то воспользуйтесь специальной формой для восстонавления доступа к акаунту. Также Вы можете зарегистрироваться на нашем портале.
,
Курс валют предоставлен сайтом kursvalut.com
.

Наши кадры предприятия получают бесплатно


0

13 октября 2015
Количество просмотров: 329
   

Наши кадры предприятия получают бесплатноВ начале октября десятки техникумов, колледжей и училищ отметили 75 лет со дня создания в России системы профессионально-технического образования. Мы встретились с директором ГАПОУ «Ангарский индустриальный техникум» Светланой КУДРЯВЦЕВОЙ. Она - председатель Совета директоров, объединяющего 59 профессиональных образовательных организаций Иркутской области.


- С 2010 года во всех профессиональных образовательных организациях обучение ведется по двум ступеням. На первой готовят квалифицированных рабочих и служащих, ее выпускники получают дипломы с рабочей профессией. У нас это сварщики, токари, наладчики КИПиА, слесари по ремонту строительных машин. Вторая ступень – это подготовка специалистов среднего звена. В нашем техникуме две такие специальности: «Сварочное производство» и «Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования».

- Ваши студенты служат в армии или у них есть отсрочка?

- Есть такое понятие «военно-учетная специальность», к которой относятся все наши профессии. В армии они востребованы. Плохо другое. Часть наших парней призывают на службу, когда они еще находятся в процессе обучения. Мы оформляем им академический отпуск. Вернувшись, они продолжают учебу. Но возвращаются к учебе не все. Только с 2017 года начнут действовать поправки в законе, которые позволят получить отсрочку на весь период обучения, как сегодня в вузах.

Как правило, ребят призывают служить с 3-4 курса, когда они уже мотивированы на окончание обучения и работу по профессии. Например, в прошлом году с выпускного курса «Сварочное производство» забрали четырех очень хороших, способных мальчишек. Я сама ходила в военкомат с просьбой об отсрочке, но не смогла решить этот вопрос. А вот если бы их забрали после 4-го курса, когда у них уже были дипломы, армия получила бы дипломированных специалистов и могла предложить им в том числе службу по контракту. Это другая степень востребованности и другой уровень заработной платы.

- С кем бы из директоров мы не говорили, все твердят о максимальной загруженности своего учебного заведения. Но откуда тогда на промышленных предприятиях такая острая нехватка рабочих рук?

- На мой взгляд, у этой тенденции две причины. Завышенный уровень притязаний наших выпускников к уровню заработной платы – раз. Многие рассуждают: «Я окончил техникум, меня ждут на предприятии с распростертыми объятиями и сразу дадут 50 тысяч». А этого не происходит. Для более грамотного поведения на рынке труда в учебную программу введен курс «Технология поиска работы», когда преподаватели объясняют, что любая профессиональная деятельность начинается с достаточно невысокой заработной платы, карьера строится поэтапно, нужно зарекомендовать себя и т.д. Например, я, прежде чем стать директором, отработала 28 лет учителем.

И второе. Практически все профессии, по которым мы ведем подготовку, очень сложные и физически тяжелые. Не все предприятия, испытывающие потребность в рабочих кадрах, могут создать для выпускников профессиональных образовательных организаций хорошие условия. Я имею в виду как условия организации производства, так и бытовые. Кроме того, раньше на предприятиях было развито наставничество, за молодыми закрепляли опытных работников. Сегодня эта практика осталась только на крупных предприятиях. Студент, попадая из среды сверстников в рабочий коллектив, с трудом там приживается.

- Сейчас много говорится о повышении престижа рабочих профессий. Что для этого делается у вас?

- Среда обучения должна максимально имитировать рабочее место. Для этого в 2013 году по программе «Модернизация профобразования Иркутской области» на улучшение материальной базы нам выделили 30 млн. рублей. Созданы две лаборатории неразрушающего и разрушающего контроля сварных соединений, класс виртуальной сварки, модернизированы учебные мастерские ручной дуговой и газовой сварки. Лаборатории техникума лицензированы и оснащены самым современным оборудованием. На базе техникума действует ресурсный центр по подготовке специалистов сварочного производства всей области.

Благодаря педагогам, профессионалам своего дела, в прошлом году наш студент Николай РЫЖОВ занял 5 место во Всероссийской олимпиаде сварщиков в Санкт-Петербурге! Из 32 участников он был признан победителем в номинации «За лучшую профессиональную подготовку».

- Всегда ли вам удается выполнить план набора?


- Сейчас план набора называется «Государственное задание», в котором две главных цифры: набор студентов и выпуск готовых специалистов. Под них происходит финансирование образовательного учреждения из областного бюджета. Признаюсь: госзадание не всегда удается выполнить. В Ангарске 8 учреждений профессионального образования областного подчинения. Это много на такое количество населения, из-за чего возникает большая
конкуренция. Министерство образования пытается внести в этот процесс корректировки, что выражается в специализации образовательных учреждений. Теперь только мы в городе готовим сварщиков (хотя раньше это делали ПУ № 36, 35, 43), строителей - только техникум строительных технологий и т.д.
Проблема в том, что сейчас ребят, выпускающихся после 9 класса, немного. Во время профориентации мы проехали по окрестным поселкам и деревням. Но и там мало подростков этого возраста! Это связано с демографическим спадом, который продлится еще года два. И вот здесь Министерство образования ведет абсолютно правильную политику в сохранении учреждений профессионального образования. Надеемся, через два года количество выпускников девятых классов увеличится и наши площади будут заполняться.

- С какими предприятиями вы тесно работаете?

- Наше учреждение изначально было «заточено» на потребности АЭХК. Но на протяжении последних лет наши ребята проходили там только практику, трудоустроиться могли единицы, в основном те, у кого там работали родители. За рабочими кадрами к нам ни разу не обратилась «Стальконструкция». Устроить наших выпускников на АНХК тоже очень сложно из-за низкой ротации кадров, хотя на практику наших ребят берут. «Востсибмаш» берет студентов и на практику, и на работу. «Иркутскэнерго» делает заявки на киповцев, сварщиков.

Мы очень надеемся, что экономическая ситуация в регионе будет меняться, будут созданы новые предприятия и все наши выпускники смогут найти достойную работу.


Беседовала Оксана ТИХАЯ, фото Николая СТЕРНИНА

На фото: Светлана КУДРЯВЦЕВА
Информация
Чтобы высказаться, нужно зарегистрироваться! Регистрация здесь.

Реклама


ВНИМАНИЕ!
ГАЗЕТА "ВРЕМЯ"
НАБИРАЕТ
РЕКЛАМНЫХ АГЕНТОВ
МОЛОДЫХ
И ДЕРЗКИХ! ___________________________
ТРЕБУЕТСЯ ПОЧТАЛЬОН.
30, 31, 32, 34,
91, 80, 88 кв.,
пос. Старица
Тел. 52-29-55. ___________________________
Продам дачу в Китое.
8соток.
Дом подходит
для зимнего проживания.
Ангарская прописка.
Тел. 8-904-155-97-71 ___________________________
Прошу откликнуться
РОБЕРТУС
Серафиму Антоновну
1928 г.р
или лиц, знающих о её
местонахождении.
Для решения квартирного вопроса
тел. 8-924-622-72-07

Архив новостей

«    Декабрь 2016    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 
Статей за Декабрь 2016 (135)
Статей за Ноябрь 2016 (409)
Статей за Октябрь 2016 (386)
Статей за Сентябрь 2016 (423)
Статей за Август 2016 (457)
Статей за Июль 2016 (438)