Уважаемые пользователи портала! Если Вы по каким то причинам утеряли свой пароль, то воспользуйтесь специальной формой для восстонавления доступа к акаунту. Также Вы можете зарегистрироваться на нашем портале.
,
Курс валют предоставлен сайтом kursvalut.com
.

Хочу работать!


0

6 декабря 2008
Количество просмотров: 1692
   

Хочу работать!Малыш появился на свет, подрос, прошел адаптацию в детском саду, и пришло время вам со спокойной совестью выходить на работу. Есть желание и возможность заниматься любимым делом, вот только ваш работодатель (чаще всего частный предприниматель) не горит желанием восстанавливать молодую маму на ее рабочем месте. Знакомая ситуация?

Так произошло и с одной из моих знакомых. Она проработала (по трудовой) на частного предпринимателя 8 лет, ушла в декрет. Получила декретные, спокойно занималась воспитанием ребенка, устроила его в сад. И собралась выйти на работу. Сначала директор сказал: «Пожалуй, еще рановато тебе выходить, да и на твоем месте работает другой человек, которого не хотелось бы увольнять». Предложил подождать еще немного.

С тоЧки зрениЯ работодателЯ
Своя правда в этом вопросе есть и у работодателя. Во время беременности женщина поглощена мыслями о ребенке, родах, соответственно падает и работоспособность. Вспомните свою беременность, то токсикоз, то хочется кушать, то спать… А отругать такую барышню за неверно выполненный отчет тоже проблематично - чуть что, сразу в слезы. Да и за компьютером долго работать не заставишь – вредно. И вместо курсов по повышению квалификации беременная женщина отправляется на курсы для беременных. Плюс ко всему, не дай бог, если беременная занята тяжелым трудом, придется подыскивать ей другую должность – опять проблема! А на ее рабочем столе все чаще появляется литература о беременности и родах.
Молодая мама, которая вышла из декретного отпуска, тоже представляет собой не легкий кадр. Задержаться на работе она уже не сможет – ребенка из садика забирать надо. Дети часто болеют, а мамы соответственно сидят на больничных. Вот и получается, что проще предложить молодой маме уволиться самой или создать такие условия, чтобы она ушла…
Однако закон в данном случае на стороне женщины. Но не многие знают о том, что, если вас уволили во время беременности или в период, когда вы находились в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вы можете отстаивать свои права в суде.
Большинство частных предпринимателей, которые знают закон, стараются не увольнять беременных и женщин, имеющих детей до трех лет, понимая последствия такого увольнения. Но, как мы все знаем, насильно мил не будешь, поэтому, если вы попали в немилость начальства, рано или поздно все равно найдется способ от вас избавиться. Так что не злоупотребляйте своим новым положением и старайтесь выполнять работу по-прежнему добросовестно, тогда начальник с нетерпением будет ждать вашего выхода из декретного отпуска. А частным предпринимателям хочется напомнить, что дети быстро растут, а взрослые плохо обучаются. И может, имеет смысл потерпеть, пока подрастут дети опытного работника, чем обучать и проверять порядочность нового.

Алёна ГРЯЗНОВА

Комментарий специалиста

Ирина САВЧУК, адвокат:

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность).
А в статье 261 Трудового кодекса РФ, которая называется «Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора», сказано:
«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка- инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ)».
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей, может быть обжаловано ими в районном (городском) суде в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Иск о восстановлении на работе предъявляется в суд по месту нахождения ответчика.
В соответствии с п. 1 ст. 80 Гражданского процессуального кодекса работники, предъявившие иск о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением, освобождаются от уплаты судебных расходов.
Помимо компенсации за время вынужденного прогула и восстановления на рабочем месте вы также можете потребовать компенсацию морального вреда.
При выходе из отпуска по уходу за ребенком женщина может уведомить своего начальника о том, что она собирается приступить к исполнению своих обязанностей. И, несмотря на то, что ранее ею было написано заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, женщина может приступить к работе с более раннего срока.
При рассмотрении судами исковых требований женщин, трудовой договор с которыми был расторгнут по инициативе работодателя в период беременности, они восстанавливаются судом на работе независимо от того, было ли работодателю известно о беременности, сохранилась ли она на время рассмотрения дела.
При увольнении беременных женщин в случае ликвидации организации оказание им помощи в подыскании подходящей работы и трудоустройстве осуществляется органами государственной службы занятости населения в соответствии с действующим законодательством.

Мама ушла на работу.
Информация
Чтобы высказаться, нужно зарегистрироваться! Регистрация здесь.

Реклама


ВНИМАНИЕ!
ГАЗЕТА "ВРЕМЯ"
НАБИРАЕТ
РЕКЛАМНЫХ АГЕНТОВ
МОЛОДЫХ
И ДЕРЗКИХ! ___________________________
ТРЕБУЕТСЯ ПОЧТАЛЬОН.
30, 31, 33, 34, 120,
91, 80, 88 кв.,
Байкальск.
Тел. 52-29-55. ___________________________
ДРОВА.
ДОСТАВКА.
тел. 8-902-764-72-81.

Архив новостей

«    Декабрь 2016    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 
Статей за Декабрь 2016 (74)
Статей за Ноябрь 2016 (409)
Статей за Октябрь 2016 (386)
Статей за Сентябрь 2016 (423)
Статей за Август 2016 (457)
Статей за Июль 2016 (438)