Уважаемые пользователи портала! Если Вы по каким то причинам утеряли свой пароль, то воспользуйтесь специальной формой для восстонавления доступа к акаунту. Также Вы можете зарегистрироваться на нашем портале.
,
Курс валют предоставлен сайтом kursvalut.com
.

РАБОТОДАТЕЛЬ ИЩЕТ РАБОТНИКА, А НЕ ГОЛОВНУЮ БОЛЬ


0

13 апреля 2006
Количество просмотров: 2332
   

Галина ВЛАДИМИРОВА, психолог центра трудоустройства:


- Галина Васильевна, сегодня все говорят о страшной безработице. Она на самом деле такая страшная?

- Проблема трудоустройства, конечно, есть, о ней говорят реальные цифры, реальные люди, которые приходят в центр занятости. Сегодня это 1300 ангарчан (0,9% трудоспособного населения), официально признанных безработными. Фактически же эта цифра в два-три раза больше, ведь по разным причинам далеко не каждый безработный имеет статус безработного официально. Проблема есть. Но сказать, что в городе невозможно найти работу, нельзя. Банк вакансий, которым мы располагаем, насчитывает 1400 рабочих мест. Другое дело, что 68% вакансий по рабочим, строительным профессиям. Потребность же в специалистах намного меньше - 38%. Экономисты такое несоответствие спроса и предложения на рынке труда называют структурной безработицей. Психологи связывают это прежде всего с психологическими проблемами.

- При чём здесь психология?

- Я нарисовала вам реальную ситуацию в городе с безработицей. Многие из тех, кто стоит у нас на учёте, представляют её иначе. Они думают, что безработных очень-очень много, а вакансий очень-очень мало. При этом чуть ли не каждый день они ходят в центр и владеют реальной информацией. Но думать, что мест нет и устроиться на работу невозможно, им психологически удобнее, комфортнее.

Люди НЕПРАВИЛЬНО ДУМАЮТ! Кто-то подсознательно ждёт возвращения прежней жизни, не веря, что теперь им всю жизнь придется полностью отвечать за себя. Они не перестраиваются под новые требования, живут в прошедшем времени. Приходит к нам женщина-инженер, которую сократили, до пенсии ей осталось 7 лет. Она хочет найти себе место, где могла бы “спокойно, как на прежнем месте, доработать до пенсии”. Отвечаем, что сейчас такой вакансии нет и не ожидается. Спрашиваем: “А кем бы вы ещё могли работать?” Она, подумав: “Табельщицей или кладовщиком”.  - “А вы работали по этим специальностям?” - “Нет, но там же ничего особенного и не надо”. Да, может быть, лет 10 назад не надо было. Но не сейчас. Сегодня требуются специалисты новых профессий: маркетологи, логистики, промоутеры. О них многие даже не знают и ищут вакансии по старым профессиям, многих из которых в чистом виде уже нет. Сегодня, случается, работодателю даже грузчики требуются со знанием английского языка! И это не блажь, если работать приходится с импортным оборудованием, а на упаковках надписи на английском! Грузчик должен уметь их читать, чтобы правильно поставить и не испортить.

- Да... скоро и в грузчики без диплома не устроишься. А тут ещё постоянно сокращают размер пособия по безработице...

- Надо понять: государство помогать никому не будет. Платными становятся медицинские услуги, образование, сокращаются списки льготников, уменьшается социальная поддержка… И делается это для того, чтобы побудить безработного быстрее найти работу.

- Какая главная черта у людей, долго ищущих работу? Они неумелые? Некрасивые? Застенчивые?

- Когда люди сталкиваются с частыми отказами, у них начинают снижаться самооценка, уверенность в себе. На прошлой ярмарке я наблюдала: подходит женщина лет 40 и первым делом спрашивает не о вакансиях, а до каких лет они принимают. Тут же лежит информация, что нужен бухгалтер до 55 лет, она этого не видит, идёт уже с установкой, что ей снова откажут. У выпускников аналогичная проблема. Вместо того чтобы просто прийти и предложить себя, свои умения и знания, они спрашивают, какая работа ВООБЩЕ есть! У них нет конкретной цели. Я же не прихожу в магазин и не спрашиваю, что у вас есть, я целенаправленно ищу то, что мне надо.

- Ну это-то как раз понятно. Как говорится, не до жиру, быть бы живу.

- Это как раз и есть НЕПРАВИЛЬНОЕ ПОВЕДЕНИЕ. Часто бывает, что человек, подойдя к работодателю, спрашивает не о том, какие требования предъявляются к работнику, что входит в его обязанности, а сколько он будет получать, сколько тратить на проезд, еду... В новых условиях люди должны уметь продать свои профессиональные навыки. Для этого первым делом нужно заинтересовать работодателя в себе, а не оттолкнуть и не напугать. Работодатель тоже человек. И если между вами не пробежит искорка взаимной симпатии, контакт не случится.

- На что прежде всего обращает внимание работодатель?

- Разговаривая с работодателем, не нужно забывать: выгоду должны получить и вы, и он. Работодатель не возьмет вас из жалости, у него свои цели. Известно, что работодатель решает для себя три задачи.

Первая: может ли кандидат выполнить данную работу? Поэтому образование чем выше, тем выше шанс устроиться. Многие сегодня видят, что профессия бухгалтера популярна и идут на курсы переобучения. Но эти “корочки” не идут ни в какое сравнение с высшим специальным образованием. Важны статус учебного заведения, цвет диплома, очное или нет обучение. Важны смежные навыки. К примеру, хорошо, если бухгалтер владеет архивным делом, документоведением.

Вторая: хочет ли соискатель выполнять эту работу? На ярмарке вакансий наблюдала такую картину: к работодателю подошла женщина, подала резюме и спрашивает: “А вы ищете только до 35 лет?” Получает ответ “да”, разворачивается и... уходит! Мне стало так обидно за неё, ведь она не намного старше. А работодатель мне говорит: “Проявила бы она настойчивость, попробовала бы убедить меня, и я бы скорее всего взял её, ведь есть и опыт, и хорошее образование. Но мне нужен менеджер по работе с клиентами, что предполагает постоянное возникновение небольших проблем. Мне нужен менеджер, который каждый день будет отстаивать интересы фирмы. У неё же на ярмарке была лишь одна цель - найти работу, но она даже полшага не сделала, чтобы достигнуть её”.

И последнее: работодателю важно, насколько человек коммуникативен, управляем, как он впишется в коллектив. Ни один из них не возьмет себе за свои же деньги дополнительную головную боль.

- Какой он, сегодняшний безработный?

- По статистике, 60-70% женщины. Как правило, возраст их выше среднего, за 40. Чаще всего с высшим образованием, следовательно, у них более высокий уровень требований к будущей работе. Это вообще трудный случай. У нас есть женщина-экономист, стоит на учёте около года, уже не получает никакого пособия. Мы ей нашли место, там она немного поработала и опять ушла. Объясняет: из-за зарплаты в 3 тысячи рублей. Понимаете, она, не имея ничего, отказалась от хоть какого-то заработка!..

- Как меняется психологическое состояние человека, потерявшего работу?

- Потеря работы вне зависимости от причины ведёт сначала к шоковому состоянию. В это время проявляется либо агрессия, либо замкнутость. Это длится примерно месяц. Потом наступает стадия эмоционального подъёма, когда человек во всём, даже в потере работы, находит свои плюсы: появилась масса свободного времени, которое можно уделить здоровью, дому, детям. В это время возрастает активность. Как правило, на этой стадии, которая длится около трёх месяцев, и бывает максимальный пик трудоустройства. Если поиск работы не увенчался успехом, надежды тают, что приводит к эмоциональному спаду. Примерно через полгода наступает стадия пессимизма. Если в это время не найти работу, начинается депрессия, обостряются болезни. Крайне болезненно воспринимают потерю работы мужчины (женщина всегда найдёт возможность переключиться на дом, семью). Работа удовлетворяет целый блок потребностей, а не только получение материальной прибыли. Это ещё уважение, самореализация, общение. Когда человек поймёт, что пусть за три тысячи, но ты находишься в коллективе, не чувствуешь себя в изоляции, ощущаешь свою социальную значимость, имеешь возможность расширить информационное поле для дальнейшего поиска лучшей работы, безработных станет намного меньше. Надо соглашаться на любую работу. Это всё равно лучше, чем сидеть дома в слезах.

- Откуда вы знаете?

- Стресс, который связан с потерей работы, я пережила на себе. Это были 1993-94 годы. Тогда после учебы я работала в небольшой частной компании. Когда стало ясно, что фирма закрывается, мне пришлось срочно искать новое место работы. У меня на руках был маленький ребенок. Поэтому поиск работы стал задачей номер 1. И я достаточно быстро с ней справилась. Психологи тогда мало кому были нужны, так что я искала и по другим направлениям (до этого на всякий случай прошла курсы бухгалтеров, секретарей). Увидела информацию в газете о том, что в центр занятости требуется человек с моей специальностью. Прошла по конкурсу. Тогда мне пришлось выбирать из двух вариантов, я выбрала центр занятости. Тут была более низкая зарплата, но я решила, что именно эта работа реально принесёт мне моральное удовлетворение.


Юлия ВОЛКОВА


Кстати


При выборе кандидата

руководители руководствуютсЯ:


33% - стилем поведения кандидата

22% - опытом работы

17% - квалификацией

Около 36% не обращают внимания на возраст.


Чтобы понравитьсЯ работодателю,

нужно:


- быть естественнее,

- знать профиль работы, на которую претендуете,

- иметь понятие о перспективах творческого роста, представить план своей работы,

- внешне соответствовать содержанию резюме,

- проявлять заинтересованность в данной работе,

- уметь слушать.


По данным опроса 112 руководителей и работников кадровых служб, проведенного в 2005 году центром занятости.

Информация
Чтобы высказаться, нужно зарегистрироваться! Регистрация здесь.

Реклама


ВНИМАНИЕ!
ГАЗЕТА "ВРЕМЯ"
НАБИРАЕТ
РЕКЛАМНЫХ АГЕНТОВ
МОЛОДЫХ
И ДЕРЗКИХ! ___________________________
ТРЕБУЕТСЯ ПОЧТАЛЬОН.
30, 31, 32, 34,
91, 80, 88 кв.,
пос. Старица
Тел. 52-29-55. ___________________________
Продам дачу в Китое.
8соток.
Дом подходит
для зимнего проживания.
Ангарская прописка.
Тел. 8-904-155-97-71 ___________________________
Прошу откликнуться
РОБЕРТУС
Серафиму Антоновну
1928 г.р
или лиц, знающих о её
местонахождении.
Для решения квартирного вопроса
тел. 8-924-622-72-07

Архив новостей

«    Декабрь 2016    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 
Статей за Декабрь 2016 (135)
Статей за Ноябрь 2016 (409)
Статей за Октябрь 2016 (386)
Статей за Сентябрь 2016 (423)
Статей за Август 2016 (457)
Статей за Июль 2016 (438)