Уважаемые пользователи портала! Если Вы по каким то причинам утеряли свой пароль, то воспользуйтесь специальной формой для восстонавления доступа к акаунту. Также Вы можете зарегистрироваться на нашем портале.
,
Курс валют предоставлен сайтом kursvalut.com
.

Худой мир лучше доброй ссоры


0

6 августа 2013
Количество просмотров: 655
   

С 1 января 2011 года в нашей стране действует федеральный закон "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)". Одни ожидают, что медиация основательно разгрузит суды. Другие утверждают, что закон мертворожденный, так как россияне привыкли разрешать споры в судах. Насколько сейчас востребована медиация и что она собой представляет? Об этом мы спросили гостя нашей редакции Юрия АНДРИАНОВА, юриста, президента автономной некоммерческой организации «Медиация, психология, право», члена национальной организации медиаторов России, Байкальской лиги медиаторов.

-Медиаторы - посредники в разрешении конфликтов, которые с выходом закона получили официальный статус. Медиация выполняет важную социальную функцию: к нам обращаются по семейным проблемам, земельным, трудовым спорам. Задача медиатора - вести переговоры, чтобы стороны самостоятельно подошли к решению, устраивающему их. В отличие от судов в процедуре медиации сохраняется конфиденциальность, без согласия сторон ничего нигде не будет озвучено.

- Почему люди обращаются к медиатору, когда можно разрешить спор в суде?

- Предприниматели обращение в суд практически всегда воспринимают как конфликт, а ссориться с партнерами не хочется. Лучше попробовать договориться. И если суд - это выигрыш для одной стороны и проигрыш для другой, то медиация - это выигрыш обеих сторон.

Ко мне обратилась супружеская пара, у которой были претензии друг к другу. Конфликт нарастал как снежный ком. Признаться, я после первой сессии подумал, что больше их не увижу. Но мы провели три сессии, супруги заключили медиативное соглашение, которое оформили в рамку и разместили у себя дома. Оно было короткое, но емкое: слушать, слышать и доверять.

- Чем медиация полезна предпринимателям?

- Экономией времени, денег и нервов. Многие предприниматели, у которых возник конфликт с совладельцем или партнёром по бизнесу, понимают, что не нужно торопиться бежать в суд, потому что в бизнесе худой мир лучше доброй ссоры.

Недавний случай: к медиатору обратились два предпринимателя, назовем их Петром и Василием, у которых застарелый спор по земельным участкам, расположенным рядом. Петр несколько лет своим участком не пользовался, а Василий на своем поставил павильон. Когда Петр начал на своем участке строить большой торговый центр, то загородил вход в павильон Василия. Интересы двух предпринимателей столкнулись. Петр хотел идти в суд, так как на строительство торгового центра взял кредит, стройка стояла, а проценты по кредиту капали. Однако пока суд примет решение, сколько времени пройдет?

Процедура примирения шла тяжело: предприниматели долго спорили, вели себя некорректно по отношению друг к другу. Но с помощью медиатора спор разрешился - договорились перенести павильон Василия на 5 метров в сторону, при этом часть затрат взял на себя Петр.

Таким мирным образом суд спор Петра и Василия не разрешил бы - это решение выходит за рамки права. А в ходе медиации предприниматели подписали соглашение и выполнили его.

- Медиативное соглашение имеет юридическую силу?

-Соглашение, достигнутое в результате процедуры медиации, проведенной после передачи спора на рассмотрение суда, может быть утверждено судом в качестве мирового соглашения. Соглашение по гражданскому спору, достигнутое в результате процедуры медиации, проведенной без передачи спора на рассмотрение суда, представляет собой гражданско-правовую сделку.

- К медиатору обращается одна из конфликтующих сторон. А если второй участник конфликта на контакт не идет?

- Медиация - процедура добровольная, то есть нужно согласие двух сторон. Если одна из сторон мириться не хочет, заставить ее нельзя. И вы правы, чаще обращается как раз одна сторона. Но с её согласия мы звоним или встречаемся с другой стороной, разговариваем. Если договориться не получается, проводим конфликтологическую консультацию с тем, кто обратился. Мы называем это выравниванием баланса сил. Меняется одна сторона, и неизбежно меняется другая.

- Медиаторы возьмутся разрешить спор предпринимателя с администрацией?

- Это публичный спор, который медиации законом рассматривать пока не разрешено.

- Всегда ли удается разрешить спор миром?

- Не всегда. Например, бракоразводные процессы, когда один из супругов жадничает и требует больше имущества и денег, хотя, как правило, можно договориться без крика.

Задача медиатора - не вмешиваться в конфликт. Стороны - хозяева спора, им принимать решение, но медиатор может помочь им договориться, задать те вопросы, которые они друг другу задать не могут. Люди, находящиеся в конфликте, слышат только себя. Когда медиатор повторяет то, что говорят двое, они слышат себя со стороны, критически оценивают и находят способ договориться, разрешив проблему миром.

- Но если люди могут договориться друг с другом, зачем им медиатор?

- Нередко после окончания процедуры и подписания документа спорщики, как и вы, спрашивают: «И зачем мы к вам приходили, почему сами не договорились?» Да потому, что любой спор - это эмоции, тормоз, который не позволяет людям сесть за стол переговоров. С помощью медиатора стороны ищут и находят взаимовыгодные решения. Если возникают сомнения, их тут же обсуждают, добиваясь четкого понимания всего алгоритма действий сторон по исполнению принятых решений.

Медиация - многосторонний инструмент. Так, на бесплатном тренинге - семинаре «Конфликты и споры в предпринимательской практике», который пройдет в Ангарске 27-29 августа, мы будем изучать инструменты медиации в вопросах трудовых отношений, коммерческих, личных споров и тренироваться их применять. Например, такой актуальный вопрос, как прием на работу, с применением медиативных технологий. Медиатор подскажет работодателю и работнику, как на собеседовании оговорить все моменты трудового договора, чтобы максимально предупредить возникновение конфликтов в будущем, чтобы принимаемый на работу чувствовал себя безопасно, работал спокойно, был уверен, что его не обманут.

Или другая проблема: уход с работы ценных кадров. Недавний случай: на предприятии сменилось руководство, специалист высокого класса, получающий высокую зарплату, подал заявление об увольнении по собственному желанию. Мы провели полную процедуру медиации и выяснили, что работник, мужчина сорока лет, действительно высокопрофессиональный работник, но человек с большими амбициями, а новое руководство не захотело прислушиваться к его мнению. То есть статус человека был снижен, что и стало причиной его заявления об увольнении. После процедуры медиации и работник, и работодатель внесли изменения в трудовой договор, оговорили вопросы взаимоотношений. Принципы медиативной процедуры, определенные законодательно, дают сторонам
возможность найти взаимовыгодный выход из конфликтной ситуации и восстановить добрые отношения.

Ольга КРАСНОВА,
фото Николая СТЕРНИНА
Информация
Чтобы высказаться, нужно зарегистрироваться! Регистрация здесь.

Реклама


ВНИМАНИЕ!
ГАЗЕТА "ВРЕМЯ"
НАБИРАЕТ
РЕКЛАМНЫХ АГЕНТОВ
МОЛОДЫХ
И ДЕРЗКИХ! ___________________________
ТРЕБУЕТСЯ ПОЧТАЛЬОН.
30, 31, 33, 34, 120,
91, 80, 88 кв.,
Байкальск.
Тел. 52-29-55. ___________________________
ДРОВА.
ДОСТАВКА.
тел. 8-902-764-72-81.

Архив новостей

«    Декабрь 2016    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 
Статей за Декабрь 2016 (74)
Статей за Ноябрь 2016 (409)
Статей за Октябрь 2016 (386)
Статей за Сентябрь 2016 (423)
Статей за Август 2016 (457)
Статей за Июль 2016 (438)