Ангарская газета «Время»

Погода в Ангарске
✹ Успейте подписаться на любимую газету до Нового года, дарите подписку друзьям и близким ✹ Тел. 52-29-55 ✹
Мужчина провалился под лёд на Ангаре

Несчастье случилось в районе села Олонки Боханского района Иркутской области...

06 дек 2019
39 0
Поддельный штраф

Роспотребнадзор предупреждает о новом виде мошенничества...

05 дек 2019
117 0
ПОДГОТОВКА

До нового года осталось 26 дней. Ангарск наряжается, готовится, светится...

05 дек 2019
111 0
СОЧИНЕНИЕ

ЕГЭ уже начался. Вчера, 4 декабря, одиннадцатиклассники страны писали итоговое сочинение....

05 дек 2019
46 0
ХАКЕР

20-летний ангарчанин, обвиняемый по части 1 статьи 273 УК РФ, оштрафован за взлом информационного сайта...

05 дек 2019
79 0
ТАЛАНТЫ

Три коллектива ДК «Современник» стали победителями международного конкурса «Юные дарования России», который 1 декабря завершился в Иркутске...

05 дек 2019
93 0
ЗАПАС

В мегетском лесопитомнике находится специальный склад, где хранятся семена сосны...

05 дек 2019
33 0
МОРОЗЫ

Иркутское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды предупредило жителей региона о том, что середина и конец декабря ожидаются морозными...

05 дек 2019
79 0
ЧП

Ранним утром 4 декабря, в доме 177 квартала из окна пятого этажа выпала восемнадцатилетняя девушка...

05 дек 2019
193 0

Договор для двоих

Народный телефон
1 443
0
- Работаю дворником в компании «Жилком». Договор я и другие подписали в конце декабря 2009 года, но второй экземпляр на руки нам не дали. С 2010 года стала снижаться зарплата, причём внятно объяснить почему не могут. Попросила договор, мне стали показывать за 2005, 2007, а последний, который был подписан буквально несколько месяцев назад, не показывают.
Елена Васильевна и другие сотрудники (я обращаюсь от всего коллектива)

Уважаемая Елена Васильевна! Из вашего вопроса следует, что речь идет о трудовом договоре, который вы и другие сотрудники заключили с работодателем («Жилкомом») в 2009 году.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ст. 62 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Более того, копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Также право работника на получение второго экземпляра трудового договора закреплено в абз. 1 ст. 67 Трудового кодекса.
Таким образом, работодателем игнорируется трудовое законодательство РФ, как будто бы работодатель живет в другой стране или на другой планете. Во-вторых, становится понятным, что заявление многих жилищных компаний города о низкой заработной плате дворников из-за «маленькой квартплаты» не соответствует действительности. С этого года произошел очень заметный скачок квартплаты. Казалось бы, теперь дворники и слесари будут получать достойную плату за свой нелегкий труд. И что же мы видим? Заработная плата дворников снижается, им даже не дают прочесть свой трудовой договор!

Поэтому вам, Елена Васильевна, и другим работникам вашей организации следует обратиться к работодателю с письменным требованием о выдаче всех необходимых документов, связанных с вашей работой. Если работодатель не примет ваши заявления или не примет мер по нему, необходимо отправить ему свои заявления по почте заказным письмом и обратиться в Государственную инспекцию по труду по адресу: Иркутск, ул. Софьи Перовской, 30. Кроме того, за защитой своих прав можно обратиться в прокуратуру либо в суд.

Владимир БЕССАЛОВ, юрист

Материал к публикации подготовил администратор сайта.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

Комментарии

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.