Ангарская газета «Время»

Погода в Ангарске
✹ Официальный сайт Ангарской газеты «Время» ✹ Время работы катков
Новые лица в областном правительстве

Первым заместителем руководителя аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области назначена Татьяна Юрасова...

20 янв 2020
51 0
По стакану молока

будут получать младшеклассники бесплатно...

20 янв 2020
50 0
Ангарчане отметили Крещение Господне

...

20 янв 2020
53 0
...Взяли мы домой!

Чья сосна стоит в магазине?...

18 янв 2020
158 0
КРЕЩЕНИЕ

Сегодня, 18 января - Крещенский сочельник...

18 янв 2020
178 0
ФЕСТИВАЛЬ

С 23 по 26 января пройдёт традиционный 29-й областной благотворительный фестиваль детских и юношеских театров «По страничкам любимых сказок»...

18 янв 2020
92 0
КУДА ВЫНЕСТИ?

Праздники закончились, а ёлки ещё стоят в квартирах ангарчан...

18 янв 2020
100 0
Семья спаслась

Дом нет...

18 янв 2020
164 0
В Ангарске выявлены фальшивые деньги

Купюры по 5000 рублей нужно проверять особенно тщательно...

17 янв 2020
495 0
» » Зачем так много договоров?

Зачем так много договоров?

Народный телефон
1 125
0
На вопросы читателей отвечает адвокат Галина ШИДЛОВСКАЯ

- Я работаю сторожем длительное время, однако трудовой договор со мной заключается лишь на месяц. И по окончании каждого месяца (как правило, задним числом) заключается новый трудовой договор. Наша организация практикует заключение трудовых договоров со многими работниками на месячный срок (со сторожами, уборщицами и т.д.). При этом условия труда работников не меняются (кроме указания нового срока работы). Так продолжается из года в год. Насколько такая политика оформления трудовых отношений отвечает требованиям законодательства?
Владимир Орлов

Необходимо заметить, что срочные трудовые договоры могут быть заключены с работником только в случае, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы и условий её выполнения (ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ). Таким образом, для заключения срочного трудового договора у работодателя должна быть достаточно веская причина, а выполняемая работа изначально не должна иметь постоянного характера.

В вашей организации трудовые договоры с работниками периодически перезаключаются на один и тот же период и на тех же условиях. Это свидетельствует о том, что у работодателя нет необходимых оснований для заключения договоров на такой непродолжительный срок. Более того, работа в качестве сторожа предполагает длительный характер её выполнения. Поэтому, если органом, осуществляющим надзор за соблюдением трудового законодательства, будет установлено, что срочный трудовой договор заключен при отсутствии достаточных к тому оснований, он признается заключенным на неопределенный срок (часть 5 статьи 58 ТК).

С точки зрения трудового законодательства работник, заключающий трудовой договор на срок до двух месяцев, считается временным работником. При этом трудовой договор с временным работником считается продолженным на неопределенный срок, если:

1. Временный работник вновь принят на работу на то же предприятие после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности превышает два месяца.

2. Работник проработал свыше указанного в договоре срока (хотя бы на один день) и ни одна из сторон трудового договора не потребовала его расторжения. В этих случаях трудовой договор перестает считаться временным со дня его первоначального заключения. Отсюда не является правомерным увольнение работника как временного во всех последующих случаях.

Можно предположить, что ваш работодатель заключает срочные трудовые договоры с целью уклонения от предоставления работникам прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Такие действия прямо запрещены законом.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации: «Срок трудового договора… Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок».


Материал к публикации подготовил администратор сайта.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

Комментарии

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.