Официальный сайт Ангарской газеты «ВРЕМЯ»

Кому много?

Народный телефон
1 003
0
- На собрании коллектива руководство поставило нас в известность о том, что нам уменьшают заработную плату на 4200 рублей в месяц. Руководитель объяснил, что это только тем, кто слишком много, по его мнению, зарабатывает. У нас рабочий день 12 часов без перерыва на обед. Правомерны ли действия руководства?

Сотрудники торговой фирмы


Из вопроса неясно, какие формы и системы оплаты труда применяются в фирме, из каких составляющих формируется заработная плата.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования должны быть указаны в трудовом договоре. Эти условия являются обязательными при заключении трудового договора и могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон в порядке, предусмотренном главой 12 Трудового кодекса РФ.

Стимулирующие выплаты, премии и иные поощрительные выплаты устанавливаются работодателем с учетом необходимости достижения определенных результатов. Только эти выплаты могут быть изменены или отменены при определенных условиях.

Судя по указанной вами продолжительности рабочего времени, вы относитесь к категории работников с суммированным учетом рабочего времени.

Взаимоотношения с такой категорией работников регулируются статьей 104 Трудового кодекса РФ, но в любом случае нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю за учетный период. Перерывы для отдыха и питания должны предоставляться в соответствии со статьей 108 Трудового кодекса РФ.

Людмила ШЕЛКОВСКАЯ,
главный специалист отдела по труду и управлению охраной труда администрации АМО
Материал к публикации подготовил Администратор.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

комментариев

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.