Официальный сайт Ангарской газеты «ВРЕМЯ»

На голом окладе

Собеседник
3 168
0
С 2005 года Виктор Петрович работал директором ангарской фирмы - филиала московского ООО «Инжиниринг». По трудовому договору ему была установлена заработная плата в размере 40 тысяч 800 рублей в месяц.

Как выяснилось позже, эта сумма была не заработной платой, а окладом. Трудовой кодекс вкладывает различный смысл в понятия «заработная плата» и «оклад»: зарплата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.


Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. То есть, попросту говоря, оклад - это голый тариф, на который накручиваются надбавки.
Для жителей Ангарска - южного района Иркутской области - приказом №3 Минтруда от 22.11.1990 года к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, учреждениях и организациях введена выплата процентных надбавок (людям старше 30 лет, прожившим в этом районе не менее года, – 10%, а затем по 10% каждые последующие 2 года, но не более 30%). Кроме того, в районах, приравненных к Северу (куда входит Ангарск), после первого года работы устанавливается северная надбавка: сначала в размере 10%, потом за каждые последующие 2 года работы увеличивается на 10%, но не выше 30%.

Значит, работодатель своему сотруднику, работающему в Ангарске, через 5 лет должен ежемесячно доплачивать к окладу 60% - районный коэффициент в размере 30% и процентную надбавку в том же размере. Однако владелец московской фирмы установил директору ангарского филиала голый оклад без учета районных коэффициентов и процентных надбавок.

Виктор Петрович об этом не знал. Но в 2009 году, то есть через четыре года работы, его взяли сомнения, по штатному расписанию директору ангарского представительства установлен оклад в размере 40800 рублей, северный районный коэффициент - 12240 рублей, процентная надбавка - 12240 рублей. Значит, ему недоплачивают почти 25 тысяч рублей? Виктор Петрович направил письмо в инспекцию по труду Иркутской области, просил разъяснить, положена ли сотруднику московского филиала, постоянно проживающему и прописанному в Ангарске, зарплата с учетом повышенного коэффициента для регионов, приравненных к районам Крайнего Севера. Ответили: положена. Пытаясь решить вопрос мирным путем, Виктор Петрович разъяснение инспекции по труду направил в Москву. В ответе работодатель утверждал, что все сотрудники его фирмы числятся в Москве, поэтому надбавки им не положены.

В 2009 году Виктору Петровичу предложили подписать трудовой договор в новой редакции. В нем в отличие от прежнего договора была предусмотрена доплата за стаж работы на предприятии, но в твердой сумме, которая была значительно меньше процентной надбавки, установленной за непрерывный стаж работы. Директор ангарского филиала договор подписал: ссориться с начальством себе дороже.

В должности директора ангарского филиала он проработал до февраля 2010 года, уволился по собственному желанию. Расчет получил. Опять же без учета регионального коэффициента и процентной надбавки за стаж. После чего направил директору ООО «Инжиниринг» заявление о перерасчете всех выплат. Ему отказали. В августе 2010 года Виктор Петрович обратился в суд, просил взыскать с ответчика 1 миллион 27 тысяч 984 рубля. Из них районный коэффициент к заработной плате составляет 513 тысяч 992 рубля, процентная надбавка к зарплате - 513 тысяч 992 рубля, компенсация морального вреда - 100 тысяч рублей. Истец был уверен, что работодатель намеренно его обманывал, не доплачивал законные деньги.

В ходе судебного разбирательства выяснилось, что Виктор Петрович пропустил срок: согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. То есть Виктор Петрович должен был обратиться в суд не позднее мая 2010 года. Истец просил суд восстановить пропущенный срок, объясняя, что при увольнении не знал о своем нарушенном праве. Узнав, пытался разрешить проблему мирным способом, обращался в московский офис фирмы. Но тут в наступление пошел ответчик, он настаивал на том, что Виктор Петрович срок пропустил.
- Истец знал о своем нарушенном праве, так как неоднократно по данному вопросу обращался в инспекцию труда и к работодателю.

Мало того, пока суд не определился, считать ли пропущенный срок уважительной причиной, ответчик решил уложить истца на лопатки - ООО «Инжиниринг» подало встречное исковое заявление, где Виктора Петровича уличили в неосновательном обогащении. Московская фирма просила суд взыскать с бывшего директора ангарского филиала 850 тысяч рублей и судебные расходы. Суть иска: якобы московская фирма только сейчас выяснила, что на момент трудоустройства в ООО «Инжиниринг» Виктор Петрович работал руководителем в фирме «Сибирская Компания». Поскольку он скрыл этот факт, то был принят по трудовому договору на постоянное место работы на 8-часовой рабочий день, хотя полноценно исполнять свои трудовые обязанности не мог. А платили-то ему из расчета полного рабочего дня и пятидневной рабочей недели. Москвичи считают, что фактически Виктор Петрович работал в ООО «Инжиниринг» по совместительству (не более 4 часов в неделю), поэтому он неосновательно обогатился за счет работодателя на сумму 850 тысяч рублей.

Изучив материалы дела, ангарский городской суд отказал обеим сторонам: исковые требования Виктора Петровича, встречный иск ООО «Инжиниринг» не подлежат удовлетворению. Истцу отказали из-за пропущенного срока обращения в суд. Судья пояснила, что уважительной причиной пропуска срока может быть болезнь, командировка, уход за тяжелобольными членами семьи. А неосновательного обогащения Виктора Петровича суд не нашел, потому что трудовое законодательство не обязывает работника ставить в известность работодателя о его работе по совместительству.

Ольга КРАСНОВА

Подготовлено при поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям
Материал к публикации подготовил Администратор.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

комментариев

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.